中華人民共和國(guó)主席令
第 六十五 号
《中華人民共和國(guó)勞動合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆生愛全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(雪照huì)第二十八次會(huì)議友少于2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自20能近08年1月1日起(qǐ)施行。
中華人民共和國(guó答在)主席 胡錦濤
店紅 2007年6月29日
中華人民共和國(guó)勞動合同法有視
（2007年6月29日第十屆全國(guó外吧)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(gu自中ò)）
目 錄
外些;第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
對農 第三章 勞動合同的履行和變更
&nb亮哥sp; 第四章 勞動合同的解除和終止
&nb體輛sp; 第五章 特别規定懂雪
&nb近話sp; 第一節 集體合同
&到制nbsp;第二節 勞務派遣
第三節 非全日制月友用工
第六章路市 監督檢查
第七湖車章 法律責任
資微;第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和義務，保下北護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞的煙動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)濟組織視車、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與低線勞動者建立勞動關系，訂立、履行、生那變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
&nbs舞業p; 國(guó)家機懂對關、事(shì)業單位、社會(huì)河費團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履身來行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平化費等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
&n現可bsp;依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定化說的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，業報保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制商呢定、修改或者決定有關勞動報酬、工花學作時(shí)間、休息休假、勞動安全老話衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理著區等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大紙女事(shì)項時(shí)，應當經(jīn匠機g)職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和務化意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商去你确定。
在黑國規章制度和重大事(shì)項決定內南實施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認為不适當的，有權問男向(xiàng)用人單位提出，通過(guò)協商予以修改完善。
用人單鄉民位應當將(jiāng)直接涉及勞動者切身利益的規章制綠火度和重大事(shì)項決定公示，妹哥或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會(huì)靜美同工會(huì)和企業方面(mi輛靜àn)代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系信是的重大問題。
&nb紅跳sp; 第六條 工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和物吃履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護行購勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
&nbs厭下p; 第七條 用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建立勞動關系。用人單位和開應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者銀妹工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀船中況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有司金權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實校個說(shuō)明。
數美; 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的體家居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供機男擔保或者以其他名義向(xiàng)勞動者收取财物。
計相;第十條 建立勞動關系，應當訂立書面(miàn)勞動合又讀同。
已建立勞動關系，未同時(shí舞自)訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自用工之日起(qǐ)一個月内訂立坐視書面(miàn)勞動合同。
用人如熱單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。
紙都第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂朋關立書面(miàn)勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用了體的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準錢中執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實行同老是工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定雨車期限勞動合同和以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同。
遠秒 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞就下動合同。
&nb近門sp;用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定短爸期限勞動合同。
&離時nbsp;第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時(shí分報)間的勞動合同。
用做事人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形時西之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定區謝期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
快草 （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動場站合同制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同煙上時(shí)，勞動者在該用人單討民位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；身的
（三）連續訂黑機立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條少通第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
&n頻房bsp;用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年路女不與勞動者訂立書面(miàn)勞刀雨動合同的，視為用人單位與勞動者已訂影電立無固定期限勞動合同。
&n匠女bsp;第十五條 以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動姐老合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作用那的完成(chéng)為合同期限的跳腦勞動合同。
&nb河是sp; 用人單位與勞動者協商一緻，可短站以訂立以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經(jīng)用人單位妹不與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋南從章生效。
朋冷勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所這劇和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民水水身份證或者其他有效身份證件号碼；
&nb北區sp;（三）勞動合同期限；
還個（四）工作内容和工作地點；
（五）工作時(sh呢新í)間和休息休假；
（六）勞動報區師酬；
司村; （七）社會(huì)老化保險；
（八）勞動保護河視、勞動條件和職業危害防護；
&nb線醫sp;（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。
國頻 勞動合同除前款規定的必備條款外吧機，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和亮頻福利待遇等其他事(shì)項。
第十八條 勞動合同對(duì)勞動報酬和勞動條關錯件等标準約定不明确，引發(fā)争議的，用人單位與勞動者可以重新協能機商；協商不成(chéng)的，适用短技集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未習近規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者學海集體合同未規定勞動條件等标準的，适用作討國(guó)家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個月鐘快；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用煙身期不得超過(guò)二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用木海期不得超過(guò)六個月。
同一用行東人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用期。
以完成(chéng)一定工房藍作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含音跳在勞動合同期限内。勞動合同僅約定喝嗎試用期的，試用期不成(chéng)立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的朋林百分之八十，并不得低于用人單位所在地又快的最低工資标準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四亮司十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得務樹解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者說(窗紅shuō)明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對(duì)其進(jìn)行專業技術數人培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。村火
&nbs會鐵p;勞動者違反服務期約定的，應當森頻按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。違約金的數額錯著不得超過(guò)用人單位提供的培訓費書森用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過(guò)服務期來煙尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單中間位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工得草資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞飛費動報酬。
&nb為員sp; 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産新答權相關的保密事(shì)項。
對(duì)負有保拍舞密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同的海或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定通很在解除或者終止勞動合同後(hòu)，在競業限制期限内按月給水刀予勞動者經(jīng)濟補償。勞動如家者違反競業限制約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。什靜
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高理能級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限站人制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，房城競業限制的約定不得違反法律、法規門現的規定。
在解除或者終止如湖勞動合同後(hòu)，前款規定的人員到(d弟高ào)與本單位生産或者經(jīng)營同類産品、從事(s亮技hì)同類業務的有競争關系的其他用人單位，或者自物腦己開(kāi)業生産或者經(jīng)營同類産品、城東從事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過(g她光uò)二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞謝白動者約定由勞動者承擔違約金。
能女; 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
&nbs友舞p; （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之做草危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞明讀動合同的；
&nb件行sp;（二）用人單位免除自己的法定責任、公金排除勞動者權利的；
（日就三）違反法律、行政法規強制性規定的。
家林;對(duì)勞動合同的無效或現河者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人個水民法院确認。
&nbs術紅p; 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力拿懂的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被(bèi)确認無效，勞動者已付出勞請東動的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本作喝單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定頻愛。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面(miàn)履行各自器計的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國(guó湖們)家規定，向(xiàng)勞動者些水及時(shí)足額支付勞動報酬。
&nbs如年p; 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向(xià冷唱ng)當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
&nb暗問sp; 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得爸雜強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的水著，應當按照國(guó)家有關規定向(xiàng)勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的城木，不視為違反勞動合同。
&nbs舞民p; 勞動者對(duì)危害生命安全和身體健康房少的勞動條件，有權對(duì)用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(shì分報)項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同視黑由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。爸她
第三十五條 用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞什些動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面(miàn)形式。
&n黃有bsp;變更後(hòu)的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執你草一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。
&弟子nbsp;第三十七條 勞動者提前三十日以書面(miàn)形式通知外時用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内科費提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）高男未按照勞動合同約定提供勞動保護術雪或者勞動條件的；
朋村（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；
&nbs書子p; （三）未依法為勞動者窗頻繳納社會(huì)保險費的；
（四）用人單位的規章制度麗司違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條城村第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
&nb得什sp; （六）法律、行政法規規定勞動者可大用以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、朋在威脅或者非法限制人身自由的手段黃子強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒慢呢險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不亮些需事(shì)先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可機什以解除勞動合同：
也頻 （一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條筆林件的；
（二厭好）嚴重違反用人單位的規章制度的制作；
就裡 （三）嚴重失職，營私大和舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害的；
（四）勞鐘對動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系，對微好(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)兵件嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二制樂十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被(bèi)依外大法追究刑事(shì)責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面(miàn)形信歌式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後(hò嗎林u)，可以解除勞動合同：
討購; （一）勞動者患病或個就者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)藍用原工作，也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的也畫工作的；
（內南二）勞動者不能(néng)勝任數愛工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗市什位，仍不能(néng)勝任工作的；
（三）勞動合同北票訂立時(shí)所依據的客觀情況發(電市fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經什東(jīng)用人單位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)變但輛更勞動合同内容達成(chéng)協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數如紅百分之十以上的，用人單位提前三十日向(xiàng姐見)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)森匠或者職工的意見後(hòu)，裁減人員方友機案經(jīng)向(xiàng)勞動行政部門報告，可以裁減人員：
嗎醫 （一）依照企業破産法規定進(jìn)行重整很車的；
術木; （二）生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
&n弟西bsp;（三）企業轉産、重大技術革新或者經(愛但jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人分老員的；
（老會四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生湖火重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人員時工廠(shí)，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位年我訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的離熱；
（二）與本單位訂立個樂無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就(jiù很也)業人員，有需要扶養的老人或者未成(chéng)年人的。
用呢森人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知他她被(bèi)裁減的人員，并在同等條農黃件下優先招用被(bèi)裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人我鄉單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同亮綠：
（一）從事人白(shì)接觸職業病危害作業的勞動者未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑去南似職業病病人在診斷或者醫學(xu雜分é)觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或火筆者因工負傷并被(bèi)确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
（三）患病或者非因工負傷，在問區規定的醫療期内的；
&nb近農sp; （四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；
&nb綠什sp; （五）在本單位連續大放工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律站愛、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先將(jiān什女g)理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規白土規定或者勞動合同約定的，工會(huì)有權下跳要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì)的意見，并將(ji多問āng)處理結果書面(miàn)通知工會(huì)。家章
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的刀工；
（三）勞動者死亡，或者被(bèi)人民法院宣告器了死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被(bèi)依法宣告破産的；
（五）用人單位被(bèi)吊銷營業執快物照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動問麗合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第大校二項規定喪失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止身務，按照國(guó)家有關工傷保險的規定執行。聽花
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(西海jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向(xiàng)勞動者提出女農解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提船畫高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本紙科法第四十四條第一項規定終止固定期照草限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六門媽個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xiàng)勞音花動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府是能公布的本地區上年度職工月平均工資三倍器從的，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的标的關準按職工月平均工資三倍的數額支付，向(xiàng)其支付經(j藍公īng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十志數二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合國相同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不風我要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經(jīn錯藍g)不能(néng)繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條城學規定支付賠償金。
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動者社會你友(huì)保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解開一除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和志下社會(huì)保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向(區但xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時國些(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的但草勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五章 特别規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過(guò)平等協商，可以就(jiù)勞動報酬門水、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)車藍項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì)或者全體職工還內讨論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企業職工一方與用火還人單位訂立；尚未建立工會(huì)的藍月用人單位，由上級工會(huì)指導勞動者雪你推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機自車制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服師車務業等行業可以由工會(huì)與企業方面(mi鄉小àn)代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後(hòu)，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門有分自收到(dào)集體合同文本之日起(qǐ)十五日内未提出異議的，集體又看合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用唱山人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集章錢體合同對(duì)當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于當地人民政府規定的最低标準喝員；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件男道等标準不得低于集體合同規定的标準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會的些(huì)可以依法要求用人單位承擔責任；因履行票費集體合同發(fā)生争議，經(jīn討新g)協商解決不成(chéng)的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起(q日內ǐ)訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有讀影關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。錯看
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的睡農義務。勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動音藍合同，除應當載明本法第十七條規定的國司事(shì)項外，還(hái)應當載明被(bèi)派間藍遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同答土，按月支付勞動報酬；被(bèi)派遣勞動者在無工作期間術費，勞務派遣單位應當按照所在地人民政員謝府規定的最低工資标準，向(xi司如àng)其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與藍什接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。照得勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會這電(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得將(ji機嗎āng)連續用工期限分割訂立數個短期勞區理務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將(jiāng)勞務派遣協議的内容告知被(bèi)派遣勞動嗎動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被(看短bèi)派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向(xiàng)被(bèi裡舊)派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的冷鐵，被(bèi)派遣勞動者享有的勞動訊車報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保短志護；
（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和勞動報金土酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；可站
（四）對(duì)在崗被(bèi)派遣勞動者進(j民機ìn)行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將(jiāng海電)被(bèi)派遣勞動者再派遣到(dào)其他用人單位。
第六十三條 被(bèi)派遣勞動者享有與用工單區理位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位答友所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定員為。
第六十四條 被(bèi)派遣勞動者有權在勞務派遣謝要單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護自身的合法權影些益。
第六十五條 被(bèi)派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務空但派遣單位解除勞動合同。
被(bèi)派遣勞動者有本法第三十九開輛條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將(jiāng)勞動者退們現回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法笑地有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗熱內位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向(xiàng)本單位或者鐘放所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，睡媽勞動者在同一用人單位一般平均每日還短工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時家醫(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事(shì)人可以訂立口頭協議術音。
從事(shì)非全日制用工的勞動者可很的以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動器司合同；但是，後(hòu)訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞多了動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事(shì)人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事(shì)人任何一方都(dōu)可以随時高哥(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單中事位不向(xiàng)勞動者支付經(jīng)物視濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計酬标準不得低于嗎鄉用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資标準藍司。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期明為最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國(guó)務院勞動行政部門負責全國(gu林亮ó)勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域内勞廠哥動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合訊鐘同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會(hu不還ì)、企業方面(miàn)代表以及有關行業主管部白放門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對(d區房uì)下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動子物者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合民知同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有拿動關規定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家關于勞動者工作時(高門shí)間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執街書行最低工資标準的情況；
（六）用人單位參加各項社會(huì)保險和繳新新納社會(huì)保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事(shì)項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實機一施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同自秒有關的材料，有權對(duì)勞動場所進(jìn)行實街女地檢查，用人單位和勞動者都(dōu)應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監計門督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理等有關主管部門在各自職責範圍内畫短，對(duì)用人單位執行勞動合同林得制度的情況進(jìn)行監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到(dào)侵害的，有權要求有能劇關部門依法處理，或者依法申請仲裁分們、提起(qǐ)訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人話看單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監時員督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會(huì)有權腦樹提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起(qǐ)訴訟的，工會(h房書uì)依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對(duì)違反本法的行為都(dōu)有權舉報醫喝，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時(shí)核實、處理，并對(d拍能uì)舉報有功人員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由不上勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成(chéng)損害的，暗上應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本妹錯法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將(jiāng)勞動合同報但文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；弟對給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)一個月不滿一年未與勞動者放照訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的慢但工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合樹子同的，自應當訂立無固定期限勞動合農木同之日起(qǐ)向(xiàng)會東勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由店員勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以在計勞動者試用期滿月工資為标準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定都飛試用期的期間向(xiàng)勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，錯科由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并依照有關法吧國律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向(xiàng)勞動影動者收取财物的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五務到百元以上二千元以下的标準處以罰款；就章給勞動者造成(chéng)損害的熱來，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合都刀同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定爸微處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限鐘機期支付勞動報酬、加班費或者經(jī鐘為ng)濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期友拍不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向(秒她xiàng)勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國(通銀guó)家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的；劇校
（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向(xiàng好器)勞動者支付經(jīng)濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被(b姐自èi)确認無效，給對(duì)方造劇紅成(chéng)損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，遠雪應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償标準的二倍向(xià相就ng)勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成(chén西但g)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞公的動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險市長作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁國通勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成(chéng)冷章嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向(xiàng)勞動者鄉歌出具解除或者終止勞動合同的書面(miàn)證明，由這讀勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(c廠畫héng)損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定村愛的保密義務或者競業限制，給用人單位造成(chéng)損美錯失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解務又除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位匠飛造成(chéng)損失的，應當承擔連亮費帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部亮月門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下聽子的标準處以罰款，并由工商行政管理部得湖門吊銷營業執照；給被(bèi)身房派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣吃拿單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為國紅，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當答國依照本法有關規定向(xiàng)勞懂物動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成(chéng)損音藍害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規定招用勞動者紙費，給勞動者造成(chéng)損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(j做票īng)營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、熱資不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成(chéng)損害土畫的，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的主管人高樹員和其他直接責任人員，依法給予行政處分玩工；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第八章 附 則
第九十六條 事(shì)業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動畫風合同，法律、行政法規或者國(guó)務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依裡著照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的飛海勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數公那，自本法施行後(hòu)續訂固定期限拿有勞動合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚微他未訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自本法施行之日起(qǐ)一個月内訂立。草南
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後(hò票器u)解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng不數)濟補償的，經(jīng)濟補償年限南數自本法施行之日起(qǐ)計算；本法施行前按照當時(shí)有關規定，用人低員單位應當向(xiàng)勞動者支付經(拍村jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起(qǐ)施行。
